Te milyen juttatásokat tudtál nyújtani 2020-ban? Munkatársaid elégedettek voltak? Év elején, ahogy a minimálbér is változik, úgy gondolják újra a munkaadók a dolgozók kialakított béreit, illetve a cafetéria rendszert. Egyik legnagyobb kihívásuk a munkavállalók megtartása, motiválása, segítése. Neked is megéri időt fordítani a dolgozói juttatások kiválasztására, hiszen a valós igényekre választ adó juttatás segíthet megtartani munkatársad lojalitását. 2020 igencsak kilóg a sorból, egy szemvillanás alatt alakította át a már jól bejáratott juttatási rendszereket. Ennek ellenére mégis eredményesen zárhattuk ezt az évet. Na de lássuk, mik lettek a legkapósabb dolgozói juttatások 2020-ban? SZÉP Kártya, készpénzbeli kifizetés, önkéntes egészségpénztár… Te is ezekre gondoltál? Ha nem, akkor lehet, hogy ideje taktikát váltani.
Vegyük sorra, miért pont ők végeztek dobogós helyen:
A juttatások vasembere – SZÉP Kártya
A Széchenyi Pihenő Kártya egy kártyaformátumú utalvány, melyet a munkavállaló kaphat béren kívüli juttatásként. A kártya három alszámlát tartalmaz: Szálláshely, Vendéglátás, Szabadidő.
A 2020-as év elején a maximum utalható összeg 450 ezer forint volt, ami leosztásban úgy nézett ki, hogy a Szálláshely alszámlára 225 ezer forint, a Vendéglátás alszámlára 150 ezer forint, a Szabadidő alszámlára pedig 75 ezer forint kerülhetett.
Azonban 2020. április 22-ével a kormány döntése alapján a maximálisan utalható összeg megemelkedett 800 ezer forintra, így az összeghatárok is e szerint módosultak: 400 ezer, 265 ezer és 135 ezer forintra.
Az összeghatárok megemelése mellett december 31-ig a szociális hozzájárulási adót sem kellett kifizetni, így a járulékteher 15 százalékra mérséklődött. Ezt a vonzó juttatási formát továbbra is élvezhetjük, mert 2021. június 30-ig meghosszabbították.
Miért jó választás a SZÉP Kártya?
– díjmentesen igényelhető
– nincs szociális hozzájárulási adó
– több mint 24 ezer helyen felhasználható
Pénz beszél – avagy a készpénzbeli megváltás
Ez az opció magáért beszél. 2020-ban ez a juttatások 15 százalékát jelentette, de még így is a második helyen végzett.
Ezt azok a munkavállalók részesítik előnyben, akik az azonnal és szabadon elkölthető elemeket preferálják. A készpénzkifizetés viszont jövedelemként adózik, így a juttatás kézhez kapott nettó összege egy csonka rész a bruttó értékhez képest.
Várhatóan jövőre sem fog visszaesni ennek a lehetőségnek a népszerűsége, mert a tapasztalatok szerint az azonnal és korlátozások nélkül felhasználható juttatások rendkívül vonzóak a munkavállalók számára.
Önkéntes egészségpénztár
Ha az elmúlt hónapokat figyelembe vesszük, láthatjuk, hogy bizonyos helyzetekben igencsak nagy szükségünk lehet az önkéntes egészségpénztári befizetésekre.
Nem mellesleg számtalan lehetőség közül választhatunk: felhasználhatjuk gyógyszertári termékekre, fogászati szűrésre, táppénz kiegészítésre, szemüveg vásárlásra stb.
Ez a lehetőség jövedelemként adózik, viszont igénybe vehető utána adójóváírás.
Mik az előnyei?
– munkáltatók átvállalhatják
– a befizetések 20%-a visszaigényelhető
– közeli hozzátartozók is igénybe vehetik
– a befizetések örökölhetőek
+1 Bónusz juttatás: A védőszemüveg
Kiemelten fontos, hogy munkatársaink egészségére is megfelelő figyelmet fordítsunk.
Munkáltatóként adókedvezménnyel elszámolható védőszemüveggel is biztosíthatjuk dolgozóink szemének épségét.
A dolgozóknak pedig jó hír, hogy december 31-ig a SZÉP Kártya bármelyik alszámláján található egyenleget felhasználhatják szemüveg vásárlásra.
A Rapidus Optika több mint 20 éve végez felnőtt, gyermek és céges látásvizsgálatot egyaránt. Szűrőbuszukkal bárhol képesek vizsgálatot végezni, akár a Te cégednél is!
Ha szeretnéd munkavállalóid hűségét megtartani, akkor töltsd le útmutatónkat, ahol 4+1 hasznos tippet találsz a dolgozói juttatásokkal kapcsolatban!
